據經合組織近日公布的統計數據顯示，德國是目前第二大移民目的國，接納移民的數量僅次于美國。德國長居人口中有超過20%具有移民背景。而且最新數據顯示，其中出于人道主義被接納的移民數量明顯減少，相反，前往德國工作或與家人團聚的人增多。

　　德國如此吸引移民，與它社會福利保障制度不無關系。作為歐洲福利國家的代表，德國的社會福利制度涉及廣泛，涵蓋了育兒、教育、工作、醫療、養老等各個方面。

　　生育福利

　　簡單來說就是不用擔心育嬰假的長短。如果生的是多胞胎，每多生一個都會增加三百歐元，生的越多，福利越大。

　　兒童金

　　德國兒童金是在小孩出生后可以領到的一筆財政補助。德國法律規定，居住在德國并及繳納所得稅的父母可以享受兒童福利金的福利。今年7月1日起，第一和第二個孩子的兒童增加10歐元至每月204歐元，第三個孩子每月可領取210歐元，之后的孩子每人每月可以領取235歐元。據德媒報道，政府還計劃從2021年開始再次上漲兒童金。

　　從孩子出生到以后上大學，或者沒找到工作期間，都有機會領取，即便是海外務工或經商的外籍華人子女，也可以享受這筆兒童金。

　　免費的優質教育

　　在德國大部分的聯邦州中，孩子可以享受從幼兒園到博士的免費公立教育。而且針對于生活困難的家庭，還可以申請相應的助學金，減輕經濟上的負擔。今年各州還開始實行午餐、交通、文具費用補貼等各項優惠政策。

　　失業保險和社會救濟金

　　德國擁有完善的失業保障制度。所有雇員都需參與失業保險，保險費由雇員和雇主各承擔一半。工作12個月以上的員工，即可在失業后向政府申請失業金。最多可以領取12個月失業金，金額是該員工在失業前12個月稅后收入的60%左右。

　　而且領取救濟金的人并不是白伸手，而必須參加職業介紹和培訓中心安排的職訓項目，從而培養工作能力，激勵救濟金領取者積極參加工作。

　　醫療保險

　　德國醫療保險的覆蓋率基本上是100%，幾乎每個居民都是法定或者私人醫療保險機構的成員。法定醫療保險包括了各醫療治療項目的醫藥費用，就連國內搶得火熱的HPV疫苗也基本可以全額報銷。而且醫藥分離的處方模式更是惠民利民，避免了高價醫療的風險。

　　帶薪假期

　　德國法律規定，公司要給予雇員除國家法定節假日外每年至少20天的帶薪年假。

　　根據相關數據分析機構統計，2018年，德國雇員的平均年假是28.9天。如果加上法定節假日，則平均有近40天的帶薪休假日。

　　養老體系

　　德國的養老體系是多支柱綜合體系，涵蓋了超過90%的從業人員，而企業養老保險和私人養老保險是德國養老保險的補充。年滿60歲可領取養老金，養老金數額由工作收入決定。今年7月1日起，西德的養老金再次上漲3.18%，東德甚至提高了3.91%。

　　德國創造了一個完善的社會福利保障系統，對居民生活的方方面面提供支持與幫助，因此吸引了大批德國移民申請者。你是不是也動心了呢?趕緊來預約咨詢吧，據小編所知，兆龍移民將于本月10月26日在北京IFC大廈舉辦一場精品大國分享會，屆時德國迪倫行政長官及發改委主任和德國律所律師將一并前來，現場更有大獎等你來拿，快快拿起電話，致電兆龍移民預約現場名額吧!