在德國，員工在企業工作超過20年是很常見的，甚至很多人一生只在一家企業工作。例如在寶馬工廠，很多工人在寶馬工作了40多年，員工高忠誠度是德國企業的特色。那么德國工人緣何不跳槽?到底德企有何留住員工的秘訣呢?跟隨兆龍移民小編一起來了解下。

　　老一輩的人都知道，以前的日本企業幾乎都是終身雇傭制;中國古時候的商號，老板多懂得善待員工以換得員工的忠誠效勞，也是一種終身雇用的默契;但隨著工業現代化的思潮，科技的發展反而使得現代人愈來愈重利輕義，跳槽已成為自己調薪的常態。

　　企業管理：人性化、科學化

　　時薪高 待遇好

　　德國EM Motive主席Alex Humpert表示，一家叫希爾德斯海姆(Hildesheim)的工廠，線上工作人員采時薪制，每小時約臺幣36€左右。一名資深技工的月薪約臺幣6000€。而多數德國企業的薪資，也都遠遠高于政府規定的最低工資。

　　關懷多 福利享

　　以德國企業BMW為例，在工廠中，都有針對大齡員工的各種貼心設計。諸如為視力衰退的員工加強照明設備;為預防工人閃到腰，而將貨架制作為可調整高度的設計;為避免工人站立太久而造成職業傷害，隨處都有提供可以坐著工作的舒適板凳。

　　另外，廠房內還設有簡易便利床的休息室，以供員工休息小憩。甚至還備有理療師，以照顧員工的身體狀況，從廠房設施到醫療照護處處貼心照顧得無微不至。

　　雙軌制系統 菜鳥員工迅速融入

　　提供員工不斷學習提升的機會，這被認為是很多德企把人才留住的秘訣之一。在德國目前實行的“雙軌制”的職業教育體系中，學生會在高中開始分流，一部分人直接就參加職業教育。其中有一些項目，一半時間上課，一半時間在企業學習，畢業之后直接進企業工作，以此實現員工與企業的無縫銜接。

　　市場環境：穩定而有序

　　德企壽命長久 崗位穩定

　　一般德國企業的壽命都很長，不僅是大城市里的大型企業，包括中小企業也有很多百年老店。

　　德國工人可以安心的在一家企業里待一輩子，只要認真努力工作，專心、放心的研究提升技術，就有相對的職位晉升和酬勞收入;既然不必擔心企業倒閉的問題，還要辛苦的去跳槽嗎?

　　據美國《財富》雜志調查報告，中國中小企業的平均壽命只有2.5年，大集團公司的平均壽命也只有7~8年。

　　地區、行業待遇差別微弱

　　在德國各地同一工種的待遇差別小，技術性員工的薪資普遍都算高，不論在哪家公司上班都差不多的情況下，員工也就不用費力跳槽了。

　　但目前在我國國內，由于各地區之間發展不平衡，各產業之間發展不充分，不同等級城市或鄉鎮之分，又有國營、私企及大小企業之別，以致薪資待遇落差很大，所以跳糟就變成員工的日常了。

　　國家政策：福利太多、令人艷羨

　　勞工政策規劃完善

　　德國人重視勞工，法定的薪資福利都優于許多國家。據稱德國人的薪水和各項福利比美國高出66%。以產假為例，如果勞工是雙薪家庭，其中一人可以申請有薪假在家照顧孩子，休假期間仍可領65%的薪水。

　　優越的社會保障

　　在醫療保險方面，雇員只需繳納一半的保險費，其配偶和子女均有權免費享受這個福利，一人交保險全家吃(子女沒有工作)。

　　在養老保險方面，凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女，只需有15年繳納過一半的保險費(相當于七年的保險費)，就有權利享受正常養老金，等于最后凈工資的2/3，任何人都一樣，總統、總理和小學校園幼兒園阿姨是一樣的，每個人都是最后工資的2/3。

　　為工人提供優質培訓服務

　　德國還成立了由工會、雇主協會和國家公務員代表各占1/3的各級勞動局，負責向工人介紹勞動崗位，提供職業咨詢，促進職工教育，組織進修和改行培訓。

　　在改行培訓期間，勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。一句話，德國的勞動局不是一個只收錢不干活的擺設，而是真正為職工服務的組織。

　　總體而言，德企的特色之一是擁有很多高忠誠度的員工;企業留得住優秀的人才，穩定經營大多有所成就，有了盈余之后，就有余力照顧員工;而對員工來講，因為企業福利好、關懷員工，員工可以放心的工作，對企業的忠誠度自然提高，看來這是雙方互惠、互信良性循環的結果。

　　如果你想了解更多德國移民資訊內容，或者想要咨詢移民德國的眾多方式和申請條件、流程內容，歡迎在線咨詢兆龍移民官網客服，或者撥打400熱線咨詢，我們會為您安排專業的德國移民項目顧問與您一對一對接講解，另外如果有興趣參與兆龍移民與德國迪倫政府推出的5天4晚的德國項目考察活動，更有幸直接享受到德國政府官員的親切接待和免費食宿，更能邊考察邊辦理德國申請手續進程，讓您移民更快捷，拿德國藍卡更方便，期待您的咨詢與致電。