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[美國(guó)移民常識(shí)問(wèn)答]在美國(guó)如何領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金

　　美國(guó)失業(yè)保障制度由來(lái)已久，至今已有近七十年的歷史。它主要是為失業(yè)者提供臨時(shí)性經(jīng)濟(jì)幫助，申領(lǐng)者必須符合條件規(guī)定，其中很重要要一條就是“非自身原因失業(yè)”，包括被雇主解雇。但不少新到美國(guó)的華人移民對(duì)于有關(guān)失業(yè)救濟(jì)的規(guī)定并不十分了解，在此通過(guò)一個(gè)事例來(lái)詳細(xì)解釋。

　　實(shí)例：有位在加州工作的華人移民被老板開除了，理由是他被顧客投訴動(dòng)作太慢，離開時(shí)老板讓他在一封辭職信上簽名，說(shuō)如果簽名的話，以后尋找新工作時(shí)，會(huì)幫他寫一封好的推薦信。這位華人移民不知道該不該簽，因?yàn)槭聦?shí)他并不是自愿離開的，但不簽的話又擔(dān)心將來(lái)求職的時(shí)候老板會(huì)講他的壞話。

　　被解雇可領(lǐng)26周失業(yè)救濟(jì)

　　總體而言，一個(gè)工人辭職的話，除了一些極少的例外，是很難獲取失業(yè)金津貼的。為了向失去工作的工人提供協(xié)助，加州政府設(shè)置了一個(gè)失業(yè)救濟(jì)系統(tǒng)，向失去工作的工人提供相當(dāng)于他們平日收入一部分的救濟(jì)金，時(shí)間可以長(zhǎng)達(dá)26個(gè)星期。

　　不過(guò)，雇主只需向那些在工作中并沒(méi)有犯錯(cuò)、非自愿離開工作的工人付出失業(yè)金保險(xiǎn)供款。這個(gè)事例中，這位華人移民是被老板開除、而不是自愿辭職的，很有可能符合獲取失業(yè)津貼的資格。老板要他簽署辭職信，很有可能是因?yàn)槔习宀幌霝樗Ц妒I(yè)津貼保險(xiǎn)，這樣實(shí)際上剝奪了失業(yè)者法定的權(quán)利。

　　如果一個(gè)工人并不是在工作中犯錯(cuò)而被老板開除，他就符合了領(lǐng)取失業(yè)金的其中一個(gè)條件。什么叫做工作中犯錯(cuò)呢?例如在上班時(shí)睡覺(jué)、喝醉酒、偷東西等。手腳慢并不屬于工作中犯錯(cuò)。失業(yè)者該在失去工作之后馬上向失業(yè)局提出領(lǐng)取失業(yè)金的申請(qǐng)。

　　辭職領(lǐng)不到救濟(jì)卻可獲得老板推薦

　　如果當(dāng)事人已經(jīng)簽署了那封辭職信，是否就代表失去領(lǐng)取失業(yè)津貼的資格呢?也不是。失業(yè)局會(huì)根據(jù)你離開工作的實(shí)際原因而作出決定。如果失業(yè)局知道是為雇主所迫而簽署了一紙辭職信，但實(shí)際上是非自愿離開工作的，那么這位移民仍然有希望獲得失業(yè)保險(xiǎn)的津貼。

　　萬(wàn)一失業(yè)局以自愿離職的理由拒絕發(fā)放失業(yè)津貼的話，失業(yè)者可以向失業(yè)局的上訴辦公室提出上訴，向他們說(shuō)明真正原因，失業(yè)者要做的是說(shuō)服他們，令他們相信你是被老板解雇的，他們就會(huì)向你補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的失業(yè)津貼。

　　至于老板的推薦信，是否給予一個(gè)離職員工推薦完全是由老板自己作出決定。盡管老板的好言推薦有助于你找到一份工作，但你卻要為此付出代價(jià)，有可能失去為你解決燃眉之急的經(jīng)濟(jì)幫助。到底如何處理，你應(yīng)該權(quán)衡利害后作出決定。