經常關注簽證與海外身份辦理的人們都知道，加拿大的簽證相對對于美、英、澳等國家來說是比較難辦的，其中主要原因之一就在于，加拿大是傳統移民國家，很多人會由于申請資料準備不充足或訪問目的等原因被拒簽。

　　拒簽經歷對于日后再入境或移民申請等辦理，通常會產生非常不利的影響。但是就在昨天，兆龍移民客戶L女士就順利拿到了安省省提名獲批，此前L女士移民申請曾經被拒簽過，下面我們就來為您分析一下L女士的申請經歷。

　　客戶：L女士     年齡：49歲

　　學歷：本科       職業：采購經理

　　匹配崗位：NOC 0113 Purchasing Manager(采購經理)

• 客戶背景

　　客戶L女士，是國內某公司采購經理，負責公司供應商維護，庫存管理，數據分析以及團隊管理工作，十余年以來，公司產品供應穩定，并且與多家企業建立了長久合作關系。

　　L女士有兩個孩子，其中最小的孩子現在是初中二年級，并計劃在未來出國留學，根據L女士的規劃，孩子在高二或高三的時候就需要到海外學習生活的，根據L女士的講述，希望能夠在出國之前，為孩子取得加拿大永居身份，為其大學階段報考及求學創造更多選擇可能。

• 拒簽理由分析

　　L女士是在2019年10月在通過線上聯系到兆龍移民的，L女士在咨詢過程中與我們如實講述了其曾經遞交安省雇主擔保被拒的申請經歷，在兆龍文案團隊分析后認為，L女士被拒簽的理由主要在于雇主崗位匹配方面：

　　【原因一】所匹配到的就業崗位沒能體現出“非海外雇員不可”這一基礎要求，早前的遞交文件中沒能完整解釋出“為什么在加拿大本地招不到此崗位雇員”的原因;

　　【原因二】因為申請遞交時L女士已滿48周歲，對于所匹配的崗位來說，L女士年齡偏大，并且其不具備專業技術優勢特點。

• 評估建議

　　兆龍團隊通過對L女士的評估分析認為，L女士雖然英語能力程度不高，其主要就業經歷也非純技術崗位，但是整體來說還是能夠具備遞交安省省提名資質的，但是因為年齡及就業經歷等問題，需要對其就業經歷及崗位職責進行更為細致的分析，突出職業技能或從業經驗方面的優勢，為其重新定制移民方案。

　　在與加拿大團隊多次商議后決定，為L女士在管理崗位資源中尋找雇主單位，我們認為憑借L女士多年的團隊管理經驗，能夠擁有較大獲批可能。

• 時間節點

　　♢ 2019年10月，評估并啟動移民資料準備

　　♢ 2019年12月，發布招聘廣告

　　♢ 2020年2月，獲得雇主offer

　　♢ 2020年10月，搶到名額

　　♢ 2020年10月，遞交省提名

　　♢ 2021年1月，省提名獲批

L女士的省提名獲批函