新加坡政府宣布：今年9月起，EP最低薪金門檻上調！新加坡EP申請人最低薪金從4500新上調到5000新。其中金融行業(yè)人員，從5000上調到5500新。
　　從2023年9月起，EP準證的審核制度將會更嚴格：
　　新加坡人力部長陳詩龍宣布，推出互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework ，簡稱COMPASS新計分制。
　　這個框架的作用是評估準證申請人的能力，以及判斷該申請人是否符合本地勞動市場的需求，通過這種方式來評估是否批準準證申請。

　　下面我們來詳細看看行政的互補專才評估框架 （COMPASS）都重點涵蓋了那些內容。
　　1、申請要求：
　　申請者必須在4個主評估項目和2個次評估項目中累計40分，才符合申請就業(yè)準證的資格。
　　2、四個主評估項目是：
　　對比申請者和同行業(yè)內本地白領員工的月薪、申請者的學歷、申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例、對比公司和同行的本地與外籍員工比例。
　　3、兩個次評估項目為：
　　申請者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在創(chuàng)新和國際化項目方面同政府合作。
　　從明年9月1號起，人力部將實施采用評估框架審批申請。而準證的更新申請，則從2024年9月起采用新評估標準。

　　4、評估條件
　　其中，基礎評估部分劃分4個評估項目，包括：
　　① 薪金要求
　　申請人月薪達到或超過同齡同行90%，可獲得20分；
　　65%-90%之間可獲得10分；
　　低于65%則為0分
　　② 學歷要求
　　申請人如頂級學校畢業(yè)，可獲得20分；
　　大學學位同等學歷可獲得10分；
　　無大學學位則為0分
　　③ 入職企業(yè)團隊是否多元
　　申請人所屬國籍占公司總員工人數(shù)的5%或更少，可獲得20分；
　　占比在5%-25%之間，可獲得10分
　　超出或剛好25%則為0分
　　④ 當前員工比例
　　公司的新加坡公民員工超過或剛好50%，可獲得20分；
　　20%-50%之間可獲得10分；
　　小于20%則為0分

　　總的來說，就是符合當局標準的項目可以各獲10分，超過預期的則得20分；未達標的沒有分數(shù)。
　　就業(yè)準證申請者需在四個項目總共中取得40分，才能申請或更新準證。雇主會知道自己得分多少，這些分數(shù)可以“互補”，就算其中一個項目拿零分，這份申請也不會被拒。
　　為了鼓勵企業(yè)引進本地緊缺的人才以及進行創(chuàng)新或邁向全球化，符合規(guī)定的申請者也能獲得加分。
　　5、獎勵標準
　　（1）技能加分
　　如果你從事的是新加坡緊缺職業(yè)清單上的工作，那么可加20分。
　　（2）經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略加分
　　如果你所在公司符合創(chuàng)新或國際化特定評估標準，那么可加10分。
　　很多人從這一框架來看，未來申請EP的審核會更加嚴格，取得PR的也就會更難。對于很多人對于新加坡PR申請之路也是充滿了擔憂。
　　6、COMPASS啟用時間
　　新申請從2023年9月1日起
　　準證的更新申請從2024年9月1日起
　　7、COMPASS豁免
　　如果您的候選人符合以下條件，則可豁免COMPASS：
　　月薪不少于2萬新元(類似于現(xiàn)行的“公平考慮框架”提到的)；
　　根據(jù)世界貿易組織《服務貿易總協(xié)定》或新加坡加入的適用的《自由貿易協(xié)定》，申請成為海外公司額的受讓人；
　　或1個月或少于一個月的短期職位。
　　新加坡財政部認為，EP持有者應該是能夠為新加坡經(jīng)濟做出貢獻、提高與他們共事員工的技能，以及加強本地勞動力的專業(yè)人員和高級執(zhí)行人員。

　　從這一框架來看，我們可以看出未來申請EP的審核會更加嚴格，那么取得PR的也就會更難。
　　所以想要申請PR的人，最好趁新制度尚未實行前，趕快去申請！歡迎致電兆龍移民400-8080-999詳細評估咨詢。