蘭州交通大學博文學院的女教師劉伶俐因患癌癥被校方開除時間前段時間鬧得轟轟烈烈，引起了各界的大討論。

　　

　　這種事情發生在中國已經不止一兩起了，自從劉伶利被學校開除事件后，很多網友也開始要論，如果有一天我也得了一場大病不能上班，單位也會開除我嗎?

　　疾病本就無情，而校方的冷血的決定更是讓網友憤憤不平，如果此事發生在美國，會是不一樣的處理方式嗎?

　　一般情況下，在沒有簽署包含雇傭時間期限合約的情況下，雇員與雇主的雇傭關系一般是在自愿基礎上的(at will)，這也就意味著，雇主可以出于合理、合法的原因隨時開除員工。但是，也有一些例外。雇主不能出于種族、年齡(40歲以上)、宗教、性別、性取向、殘疾等原因而非法開除雇員;另外，雇主也同樣不能在員工行使法定權利時被解雇，比如在家庭與醫療病假法令(FMLA)或其他法令的保護下請病假期間解雇員工。

　　但是這項法令只適用于規模超過50人的公司。

　　再者就是帶薪休病假(SickLeaveLaws)，目前只有加利福尼亞、馬薩諸塞、俄勒岡和康涅狄格四個州通過了帶薪休假法案，聯邦對此并無規定。

　　

 

　　而當劉伶利案件在國內社交媒體被廣泛討論時，美國教師泰拉-奧斯博恩(Tarah Ausburn)也面臨著和劉伶利生前同樣的困局。

　　亞利桑那州教師罹患乳腺癌被解雇

　　36歲的TarahAusburn在美國亞利桑那州AdobeMountain少管所任教。2015年10月，Ausburn被查出乳腺癌晚期。根據聯邦家庭和醫療休假法案(Federal Familyand Medical LeaveAct)，Ausburn隨后請了12周的病假，病假后又申請了兩周的不帶薪休假。

　　

 

　　盡管身體的狀況并不樂觀，Ausburn隨后還是回到學校試圖保住工作，然而面臨她的則是被學校開除。開除對于Ausburn來說不僅僅意味著教職的丟失，也意味著失去5萬7千美金的年薪和失去學校提供的醫療保險。這對Ausburn來說無疑是個巨大的打擊。

　　校方給出的解釋是：學校有權利將職員在假期結束后無法按時返校工作視作自動辭職校方還給出了官方的說明，表示他們的決定是基于公平對待每一位員工這個原則之上的。

　　面臨巨額的醫療款項，Ausburn非常絕望，“我真的不知道接下來該怎么辦，我只想要回我的工作。”

　　Ausburn認為學校在這時開除自己并不公平。的確，在不帶薪假期結束后，她理應立即返回工作崗位，但因為醫囑，Ausburn沒能按時返校。

　　她表示，在之前的治療過程中，由于一些治療和檢查只需要幾個小時，她要求學校能允許她請幾個小時的病假時間，但學校表示，要請病假就是以天來計數的。這樣一來，Ausburn12周的病假時間很快就用完了。

　　學校將她視作一個巨大的經濟壓力，一有機會，馬上踹開。“(我的)這件事上，他們做的決定是缺乏同情心和人性考慮的表現。”Ausburn告訴亞利桑那共和報，自己請了一名律師，她并不是真的想告學校，只想要回自己的工作。

　　Ausburn的故事被一被曝光就受到了民眾的關注。批評的郵件不斷地寄向亞利桑那州長Ducey的辦公室。其中一封郵件評論道，“她(Ausburn)要去和癌癥抗爭已經很難過了，還要被她的雇主如此地對待簡直無法接受。

　　最后的最后，她是亞利桑那州的一份子，州政府應該對她負責。”另一封郵件憤怒地表示學校對待Ausburn就像對待動物，“學校基本上就是讓她滾回家等死嘛。”

　　隨后幾日，網絡上為Ausburn組織了捐款活動，很多民眾積極參與籌款，想要幫助她積極地對抗癌癥。

　　除此之外，亞利桑那州政府對Ausburn也提供了幫助。Ausburn被學校開除的幾天后，州長Ducey像亞利桑那少管所部門提出恢復Ausburn工作職位的要求。

　　本來深陷絕望中的Ausburn拿回了工作，醫療保險也順利被恢復。