隨著川普明年1月20日就職總統(tǒng),美國的外籍雇員工作簽證政策會有一定程度的緊縮,這一點幾乎是肯定的。那么川普政府將會如何在確保“美國工人利益首位”的基礎上實行改革,而又能夠最大限度地滿足美國各大公司對外國人才的需求呢?各種跡象表明,川普新政可能有以下幾種方式來整頓工作簽證。
H-1B簽證或有大改革
為了吸引國外技術人才,美國提供外籍雇員H-1B工作簽證,每年配額分為6.5萬個本科學位常規(guī)名額,以及2萬個擁有美國研究生以上學歷的名額。而今年有23.6萬個申請件數,遠遠超出了國家配額。目前,印度人和中國人都是H-1B簽證的最大受益者。
川普選定參議員塞辛斯(Jeff Sessions)出任司法部長。塞辛斯相當反對H-1B簽證計劃,主張大力改革,認為不應該容許外包公司大量使用H-1B簽證。
由此推測,川普明年上任后,H-1B改革勢在必行。
1、調高外籍員工工資
美國近幾年曾發(fā)生H-1B遭外包公司濫用的爭議,這些公司用低薪雇用外籍員工來代替美國本土員工。
塞辛斯今年在國會針對H-1B簽證計劃提出數個改革法案,主要內容是主張減少H-1B簽證計劃的1.5萬個名額,以及H-1B持有人的最低工資應為11萬美元,或和同等職位的美國本土勞工相當的薪資。希望通過這種方式,能夠遏止外包公司優(yōu)先雇用外國員工。
2、建立“美國工人優(yōu)先原則”制度
這個制度可以成為非移民工作簽證的硬性要求。美國雇主可能會被要求在雇用外籍工人之前首先進行本土員工招聘。
除了以上兩種可能的改革方式外,H-1B的名額大多被三大印度外包公司所支配,川普可能會立法來限制外包公司,也可能會增加更多申請條件和限制,也可能提高續(xù)簽費用,目前外包公司需要額外支付2千美元,以后也許會漲到3千至5千。此外,未來H-1B還可能會增加勞動力市場測試。
近年來由于H-1B申請件數大大超出國家配額,移民局都是采用電腦抽簽方式決定名額的分配。這種方式的弊端是,提供低薪的外包公司僥幸可能會獲得更多名額,而真正提供高薪的大公司卻不一定能夠得到足夠的名額。美國電氣和電子工程師協(xié)會政府關系部主任哈里森(Russ Harrison)表示:“希望移民局不要采用電腦抽簽的方式決定H-1B配額,而是以企業(yè)提供H-1B簽證員工的薪資,作為分配名額的依據,以利提供高薪的公司,有更大的概率得到配額。
雖然川普在競選時表示,H-1B對美國勞工不公平,但另一方面,他也歡迎外籍學生獲得學位后留在美國工作。更有專家預測,川普可能采用羅姆尼當時的政策,讓外國學生在拿到高等學位時直接獲得綠卡。
3、打擊濫用工作簽證的公司
運用H-1B簽證招聘外籍員工的美國企業(yè)主要有二類,其一是大型科技業(yè),其二是外包公司。很多外包公司濫用H-1B簽證,用低薪雇用外籍員工。川普當選總統(tǒng)后,透過視頻宣布百日新政時,要求勞工部調查簽證濫用一事,外包公司很可能成為整頓重點。
停止TN簽證或沖擊H-1B簽證
TN簽證是根據美國丶加拿大和墨西哥簽署的《北美自由貿易協(xié)定》(NAFTA)項下的給加拿大和墨西哥公民專用的專業(yè)人員臨時工作簽證。持有TN簽證的加拿大和墨西哥公民能夠以NAFTA專業(yè)人員身份在美國工作。
川普在競選期間稱,NAFTA協(xié)定是美國史上最糟糕的貿易協(xié)定之一,并認為這是造成美國制造業(yè)工人失業(yè)的原因之一。川普要求對這項貿易進行重新談判,如果談判不成功,美國將撤出協(xié)定。這也就意味著TN簽證也會有隨之被取消的危險。這將會影響到很多工作和行業(yè),特別是工程師丶會計師和計算機系統(tǒng)分析師。
據美國《國家法律雜志》的報導,美國和全球商業(yè)簽證及就業(yè)移民專家麥瑞(Andrew Merrills)表示,停止TN簽證一定會影響很多人。過去依靠TN簽證的公司不得不為這部分雇員申請H-1B簽證,雖然H-1B的名額有限,申請的數量早已超過了政府制定的上限。
修改H-2B簽證
H-2B是另外一種常見的工作簽證,只給非農業(yè)外國員工所簽發(fā)。這種簽證允許一次性或季節(jié)性工人進入美國工作,工作時間不能超過一年。適合于餐飲業(yè)和酒店在度假季節(jié)招工。
川普本人也雇用H-2B工人,《棕櫚灘郵報》(The Palm Beach Post)的報導稱,川普今年為他的Mar-A-Lago Club度假中心成功雇用了64名H-2B外籍工人。
美國《國家法律雜志》引述GrayRobinson股東寇波(Glenn Cooper)的話說:“如果H-2B簽證受到任何負面影響,這對全國的大型酒店業(yè)將會造成嚴重的影響。但我不認為政府會這樣做,全國的酒店業(yè)是如此重要。”
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